Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

В каких случаях нужно уволить иностранного гражданина

На практике складываются такие ситуации, когда у иностранца заканчивается срок действия патента. При этом поданы документы для оформления нового патента продления срока патента , но между датой окончания срока действия имеющегося патента и датой получения нового патента имеется разрыв в несколько дней или недель. В этой ситуации у работодателей возникают вопросы: нужно ли увольнять иностранного работника или его следует отстранить от работы? Рассмотрим на примере: в организации работает иностранный работник,у которого 1 июля года закончится срок, на который выдан патент. Новый патент иностранец планирует получить 10 июля года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прием на работу иностранца: что изменилось и как сообщить в МВД

Рассчитать выплаты сотрудникам при увольнении онлайн Специальные основания расторжения договора Помимо общих оснований для увольнения иностранных работников, предусмотренных ст.

Они перечислены в статье Приостановление, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранцев Основание применяется в отношении временно пребывающих в РФ иностранцев.

Когда разрешение на привлечение приостанавливается, компания остраняет иностранца от работы. Обязанность расторгнуть с ним договор ТК не предусмотрена.

Если работодатель все-таки решил воспользоваться правом расторжения с иностранным работником договора в связи с приостановлением действия разрешения, на основании которого иностранцу выдано разрешение на работу, он выплачивает работнику выходное пособие.

Его минимальный размер — двухнедельный средний заработок ст. Если ко дню окончания срока разрешения на привлечение иностранцев работодатель не получил новое разрешение, он обязан отстранить иностранных работников до момента получения нового разрешительного документа.

Когда получение нового разрешения не представляется возможным или не планируется вовсе, работодатель обязан расторгнуть договор с иностранным работником. Срок законодательством не предусмотрен, поэтому остается на усмотрение работодателя.

Обязанности по выплате выходного пособия в этом случае нет. При аннулировании разрешения на привлечение иностранцев работодатель обязан прекратить трудовые отношения с иностранными работниками. Срок выполнения такой обязанности законодательством также не предусмотрен.

Желательно оформить увольнение в тот же день или на следующий рабочий день после аннулирования разрешения. Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при условии, что разрешение на работу получено на основании аннулированного разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Аннулирование разрешения на работу или патента, разрешения на временное проживание и вида на жительство в РФ Такое основание касается временно пребывающих, а также временно и постоянно проживающих в РФ иностранцев.

Оснований для аннулирования разрешительных документов существует множество, например: предоставление гражданином заведомо ложных сведений при оформлении; непредставление копии трудового договора; привлечение к административной ответственности за нарушение законодательства РФ в части обеспечения режима пребывания проживания два и более раза в течение года.

Об аннулировании патента территориальный орган МВД обязан уведомлять работодателя в течение трех рабочих дней со дня принятия соответствующего решения п. При этом об аннулировании разрешения на временное проживание и вида на жительство уведомить работодателя может только сам работник.

Как только работодатель получил информацию об аннулировании патента, разрешения на временное проживание или вида на жительство, трудовой договор с работником должен быть незамедлительно прекращен. Отстранение работника от работы при этом не предусмотрено. Также закон не устанавливает минимальные сроки предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с аннулированием его разрешительных документов.

Если работодатель не прекратит трудовые отношения, его могут привлечь к административной ответственности. Основание — незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства ст. Судебная практика Органы ФМС выявили, что в обществе работает гражданин Украины, разрешение на работу которого аннулировано несколько месяцев назад. На работодателя наложен штраф в размере тыс.

Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций приняли сторону общества: во-первых, на момент заключения трудового договора работник имел действующее разрешение на работу. Во-вторых, о факте аннулирования разрешения на работу обществу стало известно 22 февраля года. В-третьих, в этот же день, то есть незамедлительно после получения работодателем информации об аннулировании разрешения на работу, трудовой договор был расторгнут.

В-четвертых, доказательств извещения работодателя об аннулировании разрешения на работу уполномоченным органом не представлено. Также было отмечено, что, хотя работодатель может осуществить проверку разрешения на работу, обязанность осуществлять такую проверку законом на работодателя не возложена постановление ФАС Северо-Кавказского округа от Суды признают, что без должного уведомления работодателя об аннулировании разрешительного документа привлечение его к административной ответственности незаконно.

Тем не менее советуем проверять действительность и актуальность выданных иностранцу документов. Окончание срока действия разрешения на работу или патента, разрешения на временное проживание или вида на жительство в РФ, окончание срока действия полиса ДМС либо договора о предоставлении платных медицинских услуг Основания касаются временно пребывающих, а также временно и постоянно проживающих в РФ иностранных граждан. Далеко не каждый иностранный работник придет к работодателю и чистосердечно признается в том, что он забыл вовремя оплатить патент и действие документа закончилось.

Поэтому для подстраховки работодателю периодически необходимо проверять общедоступную информацию по разрешительным документам. Следует отметить, что трудовой договор подлежит прекращению только по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств: со дня окончания срока действия патента, разрешения на временное проживание или вида на жительство.

Это сделано для того, чтобы работник имел возможность получить новый документ. До наступления такого события работодатель обязан отстранить иностранца от работы. Читайте также:.

Увольнение иностранного работника

Рассчитать выплаты сотрудникам при увольнении онлайн Специальные основания расторжения договора Помимо общих оснований для увольнения иностранных работников, предусмотренных ст. Они перечислены в статье Приостановление, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранцев Основание применяется в отношении временно пребывающих в РФ иностранцев. Когда разрешение на привлечение приостанавливается, компания остраняет иностранца от работы. Обязанность расторгнуть с ним договор ТК не предусмотрена.

Нюансы рассмотрела наш ведущий юрист-консультант Галия Текарёва. Применение этих оснований зависит от статуса иностранца.

Труд иностранных граждан Памятка для работника Под иностранным гражданином настоящая памятка понимает непосредственно иностранных граждан, подданных иностранных государств и лиц без гражданства. В соответствии со ст. Памятка составлена на основании российского трудового законодательства. Вопрос трудовых отношений российских работодателей с иностранными гражданами и лицами без гражданства, выполняющими работу за пределами территории РФ, действующим законодательством России не урегулирован за исключением работы в дипломатических и других представительствах. Основу правового регулирования труда иностранных граждан составляют Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от

Как принять на работу иностранца

Новые действительные формы уведомления о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином вы можете скачать ниже. Согласно закону подача уведомления в МВД ФМС осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина. Со стороны работодателя — юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД ФМС : о заключении трудового договора гражданско-правового при найме иностранного гражданина о расторжении трудового договора гражданско-правового при увольнении иностранного гражданина с работы. Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов. Если иностранный работник увольняется по собственному желанию. Уведомление в МВД ФМС о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно. Со стороны иностранного гражданина — иностранец в обязательном порядке должен уведомить ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора.

Увольнение иностранца по особым основаниям

Обновление: 18 июля г. Увольнение иностранного работника Кроме общих оснований увольнения, для иностранных работников предусмотрен ряд дополнительных оснований для расторжения с ними трудового договора ст. Увольнение иностранного работника Увольнение иностранного работника по собственному желанию, а также по другим общим основаниям производится согласно ст. Кроме этого, прекратить трудовой договор с иностранным работником работодатель вправе: в случае истечения срока или приостановления действия, а также в случае аннулирования разрешения работодателя на привлечение и использование иностранных сотрудников п.

.

.

Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2020 году

.

.

Иностранные работники: основные правила приема на работу

.

Возможные случаи осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими.

.

Расторжение договоров с иностранными работниками

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Галина

    Доброго вечора. У мене така ситуація:виїзджав із парковки задом, зацепив фаркопом авто, яке зупинилось позаду мене на проїзджій частині, тріснула шпакльовка в нього(авто старе,гниле,одна шпакльовка). Приїхали поліцаї, виписали штраф. Суд. В результаті мені штраф і лишили прав на 6 міс. Як правильно оскаржити? Я не згоден по-поводу прав. хіба це таке грубе порушення.

  2. Ферапонт

    Спасибо за видос!

  3. Филипп

    Ответили в одном видео на все вопросы, молодец!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.