Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Возможно ли иметь основное место работы и два совместительства

Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. В одном у работника основная работа, в другом совместительство. Нужно поменять местами основное место работы и внешнее совместительство. Должности при этом сохраняются.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Возможно ли совместительство без основного места работы

Оформление по совместительству без основного места работы кажется невозможным. Ведь оно подразумевает дополнительную деятельность по трудовому контракту, а значит, должна быть и деятельность основная. Однако такие ситуации случаются, и работодателю нужно знать, как правильно их разрешать. Возможно ли совместительство без основного места работы: практика и закон Трудовой кодекс РФ далее — ТК посвятил совместительству ст. Также в отдельных статьях этого правового источника говорится об ограничениях, связанных с работой по разным трудовым договорам.

Например, ст. Но, несмотря на то, что по закону основная работа должна быть, в реальной жизни возникают ситуации, при которых совместительство без основного места работы возможно: работник устраивается как совместитель, скрыв, что он больше нигде не работает; работник-совместитель увольняется с основного места работы, не уведомляя об этом других работодателей, у которых является совместителем.

Первая ситуация возможна, поскольку при трудоустройстве сотрудника на условиях совместительства работодатель, по общему правилу, не должен требовать от него трудовую книжку или как-то иначе проверять наличие у совместителя основной работы. Это необходимо лишь при установленном ограничении: если совместитель устраивается на вредное или опасное производство, работодатель обязан проверить, не связана ли его основная работа с аналогичными условиями труда.

Для этого запрашивается соответствующая справка ст. Либо работник может по собственной инициативе подтвердить характер основной деятельности копией трудовой книжки ст. Ничто не мешает уволенному гражданину найти новое место работы, которое станет для него основным, продолжая работать по совместительству. Но ему не следует рассчитывать, что после увольнения он автоматически станет основным работником в компании, где он трудится, как совместитель.

Это возможно, только если работодатель согласен на такой шаг. Если позже выяснится, что у работника не было или не стало основного места трудовой деятельности, организация, где он оформлен как совместитель, не будет нести ответственность. Если в ходе трудовой деятельности совместителя выяснится, что у него нет основной работы,работодатель вправе: ничего не делать, то есть сотрудник продолжит работать на условиях ранее заключенного трудового договора будет и дальше числиться как совместитель ; оформить его как основного сотрудника при обоюдном желании сторон — ст.

Необходимо учесть, что работа по совместительству без основного места работы не является основанием для расторжения трудового договора с таким сотрудником. Увольнение ему грозит лишь в случае приема на его место работника, для которого оно станет основным ст.

В этом случае работодатель письменно предупреждает совместителя об увольнении минимум за две недели до расторжения договора. Читайте также: Оплата труда по совместительству Если совместитель без основной работы письменно заявлял о желании перезаключить трудовой контракт как основной работник, но ему было в этом отказано, в случае принятия на работу другого человека не исключена судебная тяжба.

Правоприменительная практика по таким спорам складывается не в пользу работников. В частности, Саратовский областной суд апелляционное определение от Работодатель в этом случае не утрачивает права уволить его в соответствии со ст.

Основное место работы, совместитель - актуально ли?

Работа по совместительству — это выполнение обязанностей в свободное от основной деятельности время. Такой вид трудовых отношений имеет множество особенностей. В них следует разобраться, чтобы избежать конфликтов между работником и работодателем. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — паспорт и пенсионное страховое свидетельство.

Обновление: 17 января г. Может ли быть два основных места работы Сразу же сделаем оговорку, что прямого ответа на вопрос, может ли быть два основных места работы, мы не найдем в Трудовом кодексе РФ. Более того, действующее трудовое законодательство предоставляет работнику право работать одновременно на нескольких работах должностях.

Оформление по совместительству без основного места работы кажется невозможным. Ведь оно подразумевает дополнительную деятельность по трудовому контракту, а значит, должна быть и деятельность основная. Однако такие ситуации случаются, и работодателю нужно знать, как правильно их разрешать. Возможно ли совместительство без основного места работы: практика и закон Трудовой кодекс РФ далее — ТК посвятил совместительству ст.

Может ли быть два основных места работы

Условия неполного рабочего времени Законодательством установлено ограничение нормальной рабочей недели в пределах ка часов. Совместители могут исполнять обязанности в пределах половинной нормы. Одновременно с ограничением верхнего предела продолжительности трудового дня, недели или месяца законодательством не запрещено оформление работника на условиях неполного рабочего дня. Особенность трудоустройства: Режим неполного рабочего дня устанавливается по желанию работника. Если график принимается при трудоустройстве, условие отражается в трудовом договоре. При установлении неполного дня в период трудоустройства договор дополняется соглашением, составленным на основании заявления работника и приказа по предприятию. Оплата труда осуществляется соответственно отработанному времени.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

.

.

.

Работа по совместительству: как оформить правильно

.

.

Совместительство без основного места работы

.

Отличия работы по совместительству от основной работы И таких примеров из ТК РФ можно привести еще много (учебные Необходимо определить основное место работы и внести его в трудовую книжку.

.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Мечислав

    Евро бляха муха.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.