Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могут ли сократить работника если у нее двое несовершеннолетних детей

Может ли работодатель начинать процедуру сокращения, если у работников есть несовершеннолетние дети? В связи с уменьшением объемов производства руководством организации принято решение о сокращении штата и исключению из штатного расписания определенной должности. На данный момент в штатном расписании количество единиц по сокращаемой должности составляет 3 клетки, принято решение сократить все три. Может ли работодатель начинать процедуру сокращения: выпускать приказ о сокращении штата, составлять уведомление работников, попадающих под сокращение, о предстоящем увольнении, предлагать имеющиеся вакансии, если один из работников на момент сокращения имеет несовершеннолетнего ребенка 12 лет, а другой несовершеннолетнего ребенка 4 лет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кого и когда нельзя уволить по инициативе работодателя

Может ли работодатель начинать процедуру сокращения, если у работников есть несовершеннолетние дети? В связи с уменьшением объемов производства руководством организации принято решение о сокращении штата и исключению из штатного расписания определенной должности. На данный момент в штатном расписании количество единиц по сокращаемой должности составляет 3 клетки, принято решение сократить все три.

Может ли работодатель начинать процедуру сокращения: выпускать приказ о сокращении штата, составлять уведомление работников, попадающих под сокращение, о предстоящем увольнении, предлагать имеющиеся вакансии, если один из работников на момент сокращения имеет несовершеннолетнего ребенка 12 лет, а другой несовершеннолетнего ребенка 4 лет. Так как согласно законодательству работник не может быть уволен в связи с сокращением штата если имеет двух и более иждивенцев.

Законно ли будет его увольнение и как в таком случае поступить. Ответ Статьёй Трудового кодекса РФ перечислены категории работников, чьё увольнение по инициативе работодателя запрещено. К данным категориям, в том числе, относятся: одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет; другие лица, воспитывающие указанных детей без матери; родитель иной законный представитель ребенка , являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях; женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет.

К числу оснований, по которым указанные выше категории работников не могут быть уволены, относятся, в том числе, сокращение численности или штата работников. Процедура для всех данных работников будет являться идентичной — работники должны представить документы, подтверждающие их статус.

Если работник имеет на иждивении ребенка, которому 12 лет или 4 года, и не является его единственным кормильцем, то в данный перечень не входит если иное не установлено Коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Таким образом, работодатель вправе уволить по сокращению численности штата сотрудников организации женщину, имеющую на иждивении ребенка 12 лет или 4 года, при соблюдении предусмотренной законодательством процедуры увольнения по данному основанию.

Процедура увольнения по сокращению штата приведена в Приложении к настоящему ответу. Вместе с тем, если в Вашей организации проводятся мероприятия по сокращению численности работников организации а не штата , то при равной производительности труда и квалификации Ваша сотрудница может иметь преимущественное право на оставление на работе ч. Не может быть уволен родитель, являющийся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях.

Таким образом, если работник не является единственным кормильцем в семье с несколькими малолетними детьми, то такого работника сократить можно, но он может иметь преимущественное право на оставление на работе ч. Подробности в материалах Системы: 1. Ситуация: Можно ли уволить женщину сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Ребенок не является инвалидом.

Работодатель намерен оформить увольнение по сокращению штата. Ковязина Да, можно, если сотрудница не является одинокой матерью. Одиноких матерей с ребенком до 14 лет ребенком-инвалидом до 18 лет по данному основанию.

Возможно ли сокращение работника, у которого на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей?

Расторжение трудового договора не допускается: если у работницы ребенок до трех лет; если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет; если у сотрудника многодетная семья трое и больше малолетних детей , в т. Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ. Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска. Как происходит отбор работников, попадающих под сокращение?

О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних Родители малолетних детей — категория граждан, к которым работодателям следует относиться с осторожностью. Если речь идет о работнике, в одиночку воспитывающем ребенка, компании следует помнить, что законодатель предоставляет такому сотруднику дополнительные гарантии на случай его увольнения, в том числе в связи с сокращением штата.

Цитата zum :Возможно ли сокращение работника, у которого на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей? В общем случае - возможно. Исключения: Цитата ст. Челябинск ПомБух, я бы не согласилась насчет не имеет значения орг-правовая форма предприятия. Вот разъяснения гаранта: Статья

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет в 2020 году

Старушка ли А пробить в инете "Одинокая мать" не пробовали? Там куча ссылок с определениями статуса матери-одиночки. И ТК тут совершенно не при чём. Этим Семейный Кодекс занимается. Дело в том, что я сама в похожем положении - ребёнок рождён вне официального брака, с отцом ребёнка совместно не проживаем вот уже несколько лет, алименты официально не платит. Но - он записан в свидетельстве о рождении. И фсё - никаких гарантий. Только человеческое отношение и добрая воля работодателя. Бывают, правда, варианты, когда в колдоговоре прописываются некоторые поблажки таким мамам, как мы. Но это, опять-таки - та же самая добрая воля работодателя.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Автор: Чиркина Татьяна Главный редактор портала pro-pesonal. Например, есть такие работники, с которыми нельзя прекратить трудовые отношения по решению нанимателя ни при каких обстоятельствах. О том, как происходит сокращение работника, имеющего несовершеннолетнего ребенка, а также о запретах на увольнение сотрудников с детьми читайте в нашей статье. Из этой статьи вы узнаете: можно ли сократить женщину с ребенком до 14 лет Можно ли сократить женщину с ребенком до 3 лет В Трудовом кодексе РФ четко прописаны категории сотрудников, которых нельзя увольнять. Запрет касается и случаев прекращения трудовых отношений по сокращению.

Кого нельзя подвести под сокращение Опубликовано: С другой стороны, кто поймёт самих работников?

.

Алгоритм увольнения при сокращении численности или штата работников

.

.

Сокращение разведенной женщины

.

начинать процедуру сокращения, если у работников есть несовершеннолетние дети? (например, у сотрудника двое несовершеннолетних детей); Любое отступление от нее может явиться основанием для.

.

Кого нельзя подвести под сокращение

.

Нас не прогонят

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Аглая

    Кошерные воплощают свои замыслы вот и все объяснение ))))

  2. colscentnikse

    Как будто они слышат русский язык и их бесит.

  3. bacvouwivi

    Волга стоит дешевле чем на неё налог.

  4. Творимир

    Да порнография это мелочи. А вот как то лет. 7 назад (я еще был на первых курсах в институте поднимался вопрос о легализации проституции. Ну и преподаватель завел, тему, мол что вы думаете, ведь реально казна обогатится, но вот закон только не пройдет законодательную экспертизу по морально-этическим соображениям. Я подхватил тему. Вот, говорю прикол, да, ИП Иванова А.А. например, сфера деятельности досуг . Или еще прикольней, ООО Девочки . А еще круче ЗАО типа, Вика и партнеры . Акции, дивиденты. А прикиньте, иски в суд по ЗОЗПП. ненадлежащее оказание услуг, товар ненадлежащего качества, штрафы, неустойки. привлечение эксперта. поржали, че)))

  5. thawilvo

    У меня к вам вопрос Тарас, я являюсь водителем категорий А, Б, С, С1 меня останавливали несколько раз этим летом на мопеде до 50куб. см. И из этих 4 раз 1 мне было выписано постановление о том что я не являюсь водителем категории для мопедов А1 в других случаях говорилось что категории (А достаточно как это понимать? За ранее спасибо за ответ.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.