Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Оплата переработки при вахтовом методе работы

Опубликовано17 января в Опубликовано17 января в Здравствуйте, Олег! Согласно ТК РФ при работе вахтовым методом устанавливается общее количество часов, которые нужно отработать за месяц. За это время устанавливается плата. Возможные варианты - плата за месяц или дневная ставка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как рассчитать переработку на вахте?

Трудовое право Работники, трудящиеся вахтовым методом, работают по графику 2 недели работы через 2 недели отдыха. Ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Система оплаты труда - окладная. Графики не ведутся, отработанное время подсчитывается по табелю. Как оплачивается сверхурочное время переработка? Должен ли быть приказ на выплату?

Какое время считается сверхурочным? Каков порядок оформления привлечения к сверхурочной работе? Работники, трудящиеся вахтовым методом, работают по графику 2 недели работы через 2 недели отдыха. Соответственно, количество часов сверхурочной работы каждого работника может быть определено только по окончании года. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Трудовое законодательство не содержит требования об издании работодателем приказа распоряжения об оплате сверхурочной работы.

Сверхурочная работа не может быть запланирована графиком работы. Каждый случай привлечения работника к сверхурочной работе работодатель обязан оформить по правилам ст.

Согласно ст. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. В соответствии со ст.

Таким образом, трудовым законодательством прямо предусмотрена обязанность составления графика работы на вахте. При этом график работы должен составляться таким образом, чтобы не превышалось нормальное число рабочих часов за учетный период. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени часть третья ст.

По смыслу приведенных норм график работы на вахте составляется за учетный период и имеет целью "сбалансировать" количество часов переработки в течение рабочего времени со временем отдыха в пределах учетного периода с тем, чтобы не допустить сверхурочной работы по итогам учетного периода ст.

При этом дни междувахтового отдыха - это оплачиваемые дни отдыха, предоставляемые работнику в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте часть третья ст. В силу ст. Каждый день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы , если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха части третья и четвертая ст. Поэтому подсчет часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ведется только по окончании учетного периода смотрите также письмо Минздравсоцразвития России от При определении продолжительности сверхурочной работы необходимо учитывать, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст.

Иными словами, работа в выходные и праздники сверх нормы рабочего времени хоть и производится за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период, однако как сверхурочная работа не квалифицируется. Обратим внимание, из общего количества часов переработки вычитается не вся работа в праздники, а только та, что произведена сверх нормы рабочего времени. Работа в праздники, запланированная графиком в пределах нормы рабочего времени, таковой не является и из переработки не вычитается.

Таким образом, в приведенной ситуации количество часов сверхурочной работы каждого работника может быть определено только по окончании учетного периода года. До окончания такого периода переработка не может квалифицироваться в качестве сверхурочной работы смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от Ижевска УР от Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Поскольку необходимость соблюдения данного требования не поставлена законодателем в зависимость от порядка учета рабочего времени, указанная норма применяется и в отношении работников, которым установлен суммированный учет.

Ключевым при этом является вопрос, какое время для указанных работников следует считать первыми двумя часами сверхурочной работы оплата в полуторном размере , а какое - последующими часами оплата в двойном размере.

В соответствии с позицией Минздравсоцразвития России, изложенной в письме от Такой подход к вопросу определения количества часов сверхурочной работы, которые оплачиваются в полуторном и двойном размерах при суммированном учете рабочего времени, применялся и судами определение Курганского областного суда от Однако решение Верховного Суда РФ от В них говорится следующее.

Механизм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени законодательством РФ не определен. Такой механизм содержится в п. В соответствии с указанным пунктом оплата сверхурочных работ производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

Рекомендации, как следует из их содержания, предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени. Из этого можно было сделать только один вывод: закрепленные в п. Суды общей юрисдикции так и поступали определение Сахалинского областного суда от Вместе с тем Приказом Минтруда России от Новая же норма, устанавливающая специальный механизм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, не появилась.

Возможно, судьи и проверяющие снова начнут разделять подход, сформулированный в письме Минздравсоцразвития России.

Полагаем, что при таких обстоятельствах в период правовой неопределенности работодателю следует самостоятельно выбрать один из двух приведенных вариантов расчета и зафиксировать конкретный порядок оплаты в локальном нормативном акте ст.

Как определить полуторный и двойной размеры оплаты сверхурочной работы для сотрудников с различными системами оплаты труда, законодатель не установил. Можно воспользоваться по аналогии правилами, предусмотренными ст. Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и праздники едина труд в условиях, отклоняющихся от нормальных , такая аналогия является допустимой, что подтверждается решением Верховного Суда РФ от Доплата за сверхурочную работу.

Также отметим, что по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ст. В этом случае часы, отработанные сверхурочно, оплачиваются в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит.

Привлечение работников к сверхурочной работе производится по инициативе работодателя и при наличии в необходимых случаях письменного согласия работников ст.

По смыслу закона оформляется каждый отдельный случай привлечения, причем до начала самой работы. Как мы ранее отметили, график работы на вахте должен составляться таким образом, чтобы не превышалось нормальное число рабочих часов за учетный период. Следовательно, сверхурочная работа не может изначально закладываться в график работы.

Если графиком запланирована сверхурочная работа, это является нарушением ст. Из положений ст. Поэтому мы считаем, что в случае каждого привлечения работника к работе за пределами графика в течение учетного периода работодатель обязан оформить привлечение к такой работе по правилам ст. Ведь если по окончании учетного периода такая работа все-таки окажется сверхурочной, соблюсти правила привлечения к ней "задним числом" уже не получится. Игнорирование норм ст. О необходимости соблюдения правил, установленных ст.

Документы, которыми оформляется привлечение к сверхурочной работе, не регламентированы нормативными правовыми актами ни по составу, ни по форме. Соответственно, каждый работодатель их разрабатывает самостоятельно. Трудовое законодательство не содержит требования ни об издании работодателем приказа распоряжения об оплате сверхурочной работы, ни об издании приказа об оплате дней отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте дней междувахтового отдыха. Необходимость оформления указанных приказов может быть предусмотрена локальными актами, утвержденными работодателем.

К сведению: Поскольку определение сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени таково, что выявить ее можно только в конце учетного периода, в отношении работников с суммированным учетом невозможно применить правило части шестой ст.

В отношении этой категории сотрудников действует только правило о недопустимости сверхурочных работ свыше часов в год если специальными нормативными актами, устанавливающими особенности режима рабочего времени для отдельных категорий работников, не предусмотрено иное.

Отметим, что превышение установленного предела является нарушением трудового законодательства и не допускается даже в том случае, если сверхурочная работа выполняется с согласия работника.

Однако в любом случае все часы сверхурочной работы должны быть оплачены работнику в повышенном размере, независимо от того, превышен ли установленный часовой лимит, или нет письма Минфина России от Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами: - Энциклопедия решений.

Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени; - Энциклопедия решений. Примеры подсчета сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени. В соответствии с п. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Индивидуальная норма рабочего времени. Оформление сверхурочной работы.

Переработка вахтовым методом

При вахтовом методе оплата труда базируется на общеэкономических методиках. В основе расчета заработной платы лежит тарифная ставка за час или за единицу продукции. Тарифная сетка может охватывать все должности и профессии предприятия, а может касаться только некоторых категорий работников, оставляя других на системе окладов. Зарплата при вахтовом методе работы В общем виде заработная плата при вахтовом методе состоит из следующих составляющих: плата за выполненную во время вахты работу — по тарифным ставкам, разрядам, нормам выработки; оплата часов сверхурочной работы — производится суммировано один раз за учетный период месяц, квартал, год — зависит от внутренней политики оплаты труда на предприятии по его завершении; оплата дополнительных дней межвахтенного отдыха оплачиваемые выходные за переработанное время на вахте ст. Учет рабочего времени при вахтовом методе ведется по суммарному принципу.

Цитата biology :Помогите разобраться в оплате труба вахтовикам. Это слишком "общий" вопрос. Нюансов оплаты труда вахтовиков очень много.

Подсчет и оплата переработки при вахтовом методе работы 3 октября Средний балл: 0 из 5 Темы: Рабочее время и режим труда Вопрос В организации применяется вахтовый метод работы. Установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является - год. Работники постоянно проживают и работают в районах Крайнего Севера. Графики составлены на год.

Подсчет и оплата переработки при вахтовом методе работы

Статья ТК РФ. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом Новая редакция Ст. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы , если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Его особенности регламентируются статьей ТК, а также подзаконными нормативными правовыми актами в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Расчет и оплата переработки при работе вахтовым методом

Трудовое право Работники, трудящиеся вахтовым методом, работают по графику 2 недели работы через 2 недели отдыха. Ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Система оплаты труда - окладная. Графики не ведутся, отработанное время подсчитывается по табелю. Как оплачивается сверхурочное время переработка?

Месяц Пример расчета переработки

Необходимость этого вызвана тем, что в законодательстве правила расчета данного показателя не установлены. Укажите, что количество рабочих часов за месяц определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов. При суммированном учете сверхурочными считаются часы, которые отработаны свыше установленной для учетного периода нормы рабочего времени. При этом работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени.

Решаем вахтовые проблемы

Обратите внимание: прогулы и отсутствие по другим неуважительным причинам норму времени не уменьшают. Работники, трудящиеся вахтовым методом, работают по графику 2 недели работы через 2 недели отдыха. Ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год.

.

Статья 301 ТК РФ. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

.

rdcl.ru › elver › /11 › reshaem_vakhtovie_problemi.

.

Оплата за переработку при различных методах работы

.

Оплата за переработку на вахте

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Савва

    Гражданин крайне лукавит, говоря, что у нас государственная экономика.

  2. dieriocentcon

    Как этот процесс урегулирован, на случай чего?

  3. Агнесса

    Что будет сотруднику мвс который не подал вовремя декларацию

  4. Диана

    А при случае проверки, просто поставить дату начало текущего месяца.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.