Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работник предоставил испорченную трудовую книжку

Ханты-Мансийский авт. Испортили трудовую. Работодатель при увольнении испортил мне трудовую книжку мерзкой надписью поперек страницы, которую и воспроизводить неприлично. А ведь до этого всю жизнь были только благодарности и поощрения!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что делать если трудовая книжка испорчена водой?

Неудивительно, что к оформлению трудовой книжки существует ряд требований. Тем более бланки относятся к документам строгой отчетности. Хранить и вести трудовую книжку обязан работодатель, он же выдает ее рабочему, который впервые оформляется на первое рабочее место.

До года индивидуальные предприниматели не имели права вести книжки работников, но с года статья ТК РФ закрепила за ними такую обязанность. Последствия утери трудовой книжки Трудовая книжка — серьезный документ, отражающий весь послужной список работника с первого места работы до настоящего.

Несмотря на разговоры об отмене трудовых книжек, этот документ по-прежнему имеет юридическую силу и очень ценен в практике отношений. Поэтому утеря трудовой чревата негативными последствиями в будущем трудоустройстве и при оформлении выхода на заслуженный отдых. Сам факт существования книжки воспринимается современными жителями России как некое наследие прошлого. Тем не менее, данный документ не спешит отправляться в прошлое.

Многие перенимают европейскую традицию сбора рекомендаций с прежних мест работы. С одной стороны, действительно — работодателю необходимо знать, как человек работал прежде, а не на какую должность и где он был зачислен. Что делать, если работодатель умышленно портит трудовую книжку неправильными записями, и можно ли привлечь его за это к ответственности?

Вы в такой ситуации можете потребовать чтобы вам выдали дубликат ТК, основание инструкция о заполнение книжек.

Только вам нужно помнить, что оригинал трудовой вы должны будете хранить ее и дубликат без оригинала не действителен. А теперь давайте разбираться, ваши записи сделаны не корректно, но это не значит, что они не правильные, ваши конституционные права это ни как не меняют такие не корректные записи, отказать вам в приеме на работу на основании этих записей не могут.

Вы в такой ситуации можете потребовать чтобы вам выдали дубликат ТК, основание инструкция о заполнение трудовых книжек.

Только вам нужно помнить, что оригинал вы должны будете хранить ее и дубликат без оригинала не действителен. Как правильно списать и ликвидировать трудовую книжку? Наши трудовые как зеницу ока хранят в отделе кадров каждой организации, в которой мы осуществляем деятельность.

Посмотрите свою — видите, как аккуратно в ней сделаны записи, различные подписи и пометки. Многие законодательные акты требуют аккуратного обращения сотрудником кадровиков к. По сути, это своеобразное лицо организации, которое уволившийся работник понесет показывать в новое место.

Но помимо природных катастроф существуют также катастрофы техногенные. Что делать, если трудовая книжка работника пришла в негодность? Сотрудник при приеме предоставил трудовую книжку в которой титульный лист испорчен под воздействием воды , то есть размыта фамилия и частично имя сотрудника практически не читается.

Все остальные сведения: дата рождения, образование, профессия, подписи и печать сохранились. Запись сделана чернилами в году. Все остальные записи воспроизведены шариковой ручкой и сохранились. Как в таких обстоятельствах поступить при приеме на работу данного сотрудника?

Можно ли обложке указать фамилию и имя в соответствии с паспортом и заверить печатью отдела кадров. Вопрос: Для заключения трудового договора работник представил книжку, внутри которой склеены страницы, до и после склеенных страниц есть записи. Вправе ли специалист кадровой службы продолжать вносить записи в такую трудовую книжку? Ответ: Специалист кадровой службы не вправе продолжать ведение, в которой склеены страницы, так как такая признается недействительной.

Восстанавливаем трудовую книжку Из-за пожаров этим летом многие остались без документов, в том числе, возможно, без. Утрата могла произойти и по другим причинам например, работник потерял или она пришла в негодность. В любом случае утраченные трудовые книжки работникам нужно восстановить: работодатель должен выдать каждому работнику дубликат Пункты 31, 33, 34 Правил ведения и хранения.

Поэтому в дубликат переносятся все записи, имеющиеся в оригинале трудовой книжки. От работника не потребуется документы, подтверждающие его трудовой стаж. За разъяснениями о том, устанавливает ли комиссия стаж по конкретным периодам работы с указанием места работы или только общую продолжительность трудового стажа, мы обратились в Комиссию по установлению трудового стажа работников при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций, созданную постановлением администрации Тамбовской области.

Голосование: Если работник до поступления к этому работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт. По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются конкретные периоды работы, профессии должности и продолжительность трудового стажа у каждого работодателя. Может ли работодатель, у которого произошла массовая утрата трудовых книжек, самостоятельно установить работникам стаж по последнему месту работы, если у него сохранились приказы о приеме на работу, не обращаясь в региональную комиссию по установлению трудового стажа работников?

Вот что нам разъяснила по этому поводу председатель такой комиссии в Тамбовской области. Furiya [e-mail скрыт] Российская Федерация, Приморский край 6[] 6 февраля , А если в трудовой два разворота заклеены скотчем тонким. Все читаемо, но внести запись о приеме на работу не могу по скотчу ручка не пишет. Что делать? Можно ли перевернуть эти два разворота и сделать запись? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Олеся [e-mail скрыт] Россия, Владивосток-сити, йоу: 7[] 6 февраля , Здраааастьеее!!!

Какой скотч?? В такой трудовой лучше вообще ничего не писать! Котовск Тамбовской области, ул. Свободы, д. Порча трудовой книжки Важно Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Анна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва 4[] 4 августа , Владимир писал а : Дубликат, если записи читаемы, Вы сделать можете. Испорченную ТК лучше хранить у себя.

А можно просто завести новую трудовую, а с этой пусть разбираются при оформлении пенсии. То есть, поставить печать на первом листе, дальше переписать все записи и внести запись о нашем месте работы? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Трудовая книжка — серьезный документ, отражающий весь послужной список работника с первого места работы до настоящего.

Несмотря на разговоры об отмене трудовых книжек, этот документ по-прежнему имеет юридическую силу и очень ценен в практике трудовых отношений. Поэтому утеря трудовой книжки чревата негативными последствиями в будущем трудоустройстве и при оформлении выхода на заслуженный отдых.

Но каковы бы ни были причины, послужившие утере, оставлять ее без немедленного принятия мер ни в коем случае нельзя. Иначе спустя какое-то время сделать это будет уже затруднительно. Приведем примеры: если трудовая была залита кофе и работник весь трудовой стаж работал в одной компании, то восстановить документ в данной ситуации достаточно просто.

Следует обратиться к работодателю с просьбой выдать дубликат. После соответствующего заявления работодатель выдаст новую трудовую с внесенной записью о приеме на работу; если трудовая была утеряна и ее не получилось найти, а работник сменил множество мест работы, то в таком случае придется изрядно потрудиться, чтобы получить документ в первозданном виде.

Что делать при утере трудовой книжки? Существуют законные механизмы для восстановления данного документа. К ним и нужно прибегнуть. Обращение к работодателю Законодательство предписывает, что, обнаружив пропажу трудовой книжки, гражданин должен незамедлительно обратиться к нанимателю по последнему месту работы с заявлением об утрате. Причем сделать это нужно обязательно в письменной форме. Как быть, если на данный момент вы не работаете, и какое рабочее место считать последним?

Если вы уже успели заключить трудовой договор с работодателем по новому месту работы, то именно на его имя нужно адресовать свое заявление. Если нет, или вы на момент обнаружения утраты не имеете работы, то обратиться нужно к прежнему работодателю.

Отказать вам он не имеет права, и восстановление утраченной трудовой книжки вполне реально. Восстановление или дубликат? Даже если вы приобретете бланк и всего лишь воспроизведете записи, когда-то занесенные в вашу трудовую книжку на вполне законных основаниях, это будет не совсем легально.

Да и ответственности за подделку документов и их использование еще никто не отменял. Поэтому при потере трудовой книжки стоит знать, что восстановлению она не подлежит в любом случае.

А вот выдать вам официально ее дубликат обязан любой работодатель. К тому же процедура эта вполне легальна, полученный документ можно будет смело предъявить и при трудоустройстве, и в Пенсионный фонд. Получение дубликата трудовой книжки По закону работодатель обязан в дневный срок с момента подачи заявления выдать даже бывшему работнику организации дубликат трудовой книжки.

При этом неважно, утрачена ли книжка совсем или существует, но в испорченном состоянии обгоревшая, испачканная или порванная. Дубликат книжки должен включать полную информацию о трудовой деятельности и поощрениях награждениях работника с последнего места работы. Еще дубликат трудовой книжки должен содержать записи о предыдущей трудовой деятельности, внесенные на основании предоставленных работником документов приказов по личному составу, трудовых договоров и др. Сведения о поощрениях награждениях тоже могут быть внесены при наличии подтверждающих документов.

Но если эти документы представлены не полностью, то в трудовую книжку записывается суммарный стаж работы в иных организациях годы, месяцы, дни без уточнения периодов работы, наименований должностей и работодателей. В процессе оформления дубликата трудовой книжки в зависимости от причин ее утраты действия работодателя и владельца книжки могут различаться. Что делать, если трудовая книжка испорчена? Бывает так, что трудовая книжка не потеряна, но ее внешний вид не позволяет считать ее полноценным документом.

Если она обожжена, испачкана или порвана, работник также имеет право потребовать выдачи ее дубликата. В этом случае, в отличие от дублирования утраченной книжки, указания только общего стажа трудовой деятельности будет недостаточно. В дубликат испорченной трудовой книжки должны быть перенесены все записи, которые не повреждены и легко читаются.

Для плохо читаемых записей предусматривается процедура подтверждения документами, указанными выше. Испорченная трудовая книжка не уничтожается, она — основание для внесения большинства записей в дубликат.

На ее титульном листе делается запись о том, что взамен данного документа выдан дубликат, и указываются серия и номер новой трудовой книжки.

Может возникнуть вопрос: если записи в поврежденной книжке читаются, то обязательно ли оформлять ее дубликат? Да, ведь если продолжать вносить записи в порванную или испачканную трудовую книжку, то рано или поздно придется столкнуться с неприятностями.

Работнику или в приеме на работу где-нибудь откажут, или для назначения пенсии такой документ не примут. Что делать, если утеряна трудовая книжка работодателем? Для первого случая правилами предусматривается создание специальной комиссии для расследования обстоятельств утраты.

Что делать работодателю в связи с переходом на электронные трудовые

Цитата utskollo :Александр, почему не законно? Он пришел к нам устраиваться и сказал, что у него трудовая утеряна. Мы завели ему новую трудовую.

Дубликат трудовой книжки Вопрос Сотрудник при приеме предоставил трудовую книжку в которой титульный лист испорчен под воздействием воды , то есть размыта фамилия и частично имя сотрудника практически не читается. Все остальные сведения: дата рождения, образование, профессия, подписи и печать сохранились. Запись сделана чернилами в году.

Скачать таблицу изменений в трудовом законодательстве с года Порвана страница в трудовой книжке При приеме кандидат представил трудовую книжку. Кадровик начал смотреть прошлые места работы и обнаружил, что две страницы разорваны. Принимать документ или нет, зависит от следующих обстоятельств. Риски, если принять документ.

Что делать, если трудовая книжка работника пришла в негодность?

Что делать работодателю в связи с переходом на электронные трудовые 9 марта Кампания по переходу на электронные трудовые книжки уже в разгаре. Если вы еще только раскачиваетесь, то прочитайте, что вам нужно сделать в этом году и как придется работать в следующем году с тем, что придет на смену бумажным книжкам. Вячеслав Филиппов юрист, эксперт по трудовому праву Что сделать в году 1. По окончании каждого календарного месяца нужно отчитаться о прошедших кадровых мероприятиях: приеме на работу; увольнении; подаче заявлений о переходе на электронные трудовые книжки. Помимо этого, СЗВ-ТД также подают, если компанию переименовали, работнику присвоили разряд по профессии, а также в случае получения работником судебного запрета занимать определенную должность. Если ничего из перечисленного в этом месяце не случилось, отчет отправлять не надо. Но когда в течение года у какого-то из ваших работников что-то из перечисленного произойдет впервые, вам нужно будет будет подать об этом сотруднике отчет и заодно отразить в нем последнее кадровое событие, которое у него состоялось на 1 января года. Пример: Компания приняла Андрея Иванова на должность системного администратора в феврале года. В марте года его перевели на должность начальника отдела.

Работник принес порванную трудовую: нужно ли принимать

Опрос на БУХ. Напомним, с 1 января года в России начался переход на электронные трудовые книжки. До 1 июля года работодатели должны проинформировать каждого работника в письменной форме о возможности выбора формы ведения трудовой книжки бумажной или электронной. При этом работникам предстоит до 31 декабря года определиться со своим выбором и подать письменное заявление работодателю.

Неудивительно, что к оформлению трудовой книжки существует ряд требований.

.

Опрос на БУХ.1С: работники не спешат с переходом на электронные трудовые книжки

.

.

Работник принес трудовую книжку после того, как ему завели новую

.

Сотрудник при приеме предоставил трудовую книжку в которой титульный.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Гостомысл

    Доскакались до ручки.

  2. Гедеон

    А по факту все полицейские работают с людьми незаконно!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.