Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Приказ на удержание доводить под росписть сотрудника если есть его заявление

Какие документы нужно оформить для удержания суммы по инициативе работодателя Чтобы удержать какую-либо сумму из зарплаты сотрудника, руководитель организации должен выпустить приказ. Приказ надо издать в течение месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или неправильно рассчитанных выплат. Для удержания этих сумм месячный срок не действует. Для удержания сумм в погашение материального ущерба, нанесенного организации, руководитель также должен издать приказ в месячный срок. Этот срок отсчитывается с того дня, когда комиссия установит сумму материальных потерь.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ на удержание из заработной платы: образец заполнения

Работница подала заявление на увольнение и требует уволить её в этот же день 16 декабря Средний балл: 0 из 5 Темы: Вопрос Работница подала заявление на увольнение и требует уволить её в этот же день. Справедливо ли её требование?

Ответ Работодатель может уволить в день подачи заявления, но не обязан. Требования работника необоснованны. Если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, то в общем случае он обязан предупредить работодателя о том, что увольняется, не позднее чем за две недели ч. Исключение — случаи, когда сотрудник имеет право уволиться без отработки ч. В остальных случаях сотрудник увольняется без отработки, если только работодатель с этим согласен ч. При этом такое согласие не является расторжением трудового договора по соглашению сторон ст.

Ведь в данном случае работодатель и сотрудник только договорились об увольнении по собственному желанию до того, как истечет минимальный срок предупреждения об увольнении. Такая категория работников как одинокие матери, которые воспитывают несовершеннолетних детей, не входит в число исключений, которые дают право на увольнение одним днем без отработки.

Поэтому если сотрудник хочет уволиться в день, когда он подал заявление и работодатель не возражает, то трудовой договор расторгают в этот же день, без учета двухнедельного срока.

При этом заявление сотрудник пишет также день в день. Например, работник просит уволить его 13 марта и заявление также пишет 13 марта. В такой ситуации закон не требует датировать заявление задним числом, чтобы соблюсти двухнедельный срок. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. Таким образом, сотрудника увольняют в день, когда он подал заявление по собственному желанию, если работодатель согласен уволить его без отработки.

При этом в этот же последний рабочий день сотруднику выплачивают окончательный расчет и выдают трудовую книжку на руки ч.

Обоснование Какие причины считают уважительными, чтобы уволить сотрудника без отработки Уважительными причинами, которые позволяют сотруднику уволиться без отработки, признают: сотрудник выходит на пенсию; сотрудник поступил в образовательное учреждение; работодатель нарушил закон, и этот факт установила трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам или суд. И все это подтверждает официальный документ. Данный перечень не является закрытым.

Поэтому основанием для увольнения сотрудника по собственному желанию без отработки может быть и любая другая уважительная причина, по которой сотрудник не может продолжать работу в организации до конца срока предупреждения. В частности, к таким причинам относят следующие ситуации: супруга перевели на работу в другую местность, для прохождения службы за границей; сотрудник заболел, и это препятствует продолжению работы; сотрудник ухаживает за больными членами семьи; сотрудник переехал в другую местность; сотрудника избрали на должность, которую замещают по конкурсу.

Об этом говорит пункт 1 разъяснений, утвержденных постановлением от 9 июля г. В настоящий момент этот документ применяется в части, которая не противоречит Трудовому кодексу РФ. Также на основании практики уважительными причинами считают: заключение сотрудником контракта на прохождение военной службы; для сотрудника ограничено проживание в местности, где находится организация, и это подтверждает медицинское заключение; у сотрудника трое и более детей в возрасте до 16 лет или учащихся до 18 лет.

Следует отметить, что по соглашению между сотрудником и работодателем трудовой договор можно расторгнуть и до того, как истечет срок предупреждения об увольнении ч. В связи с субъективностью позиции об уважительных причинах, чтобы избежать споров между сотрудником и работодателем, рекомендуют достичь взаимного согласия по вопросу увольнения без отработки.

Шаг 2 Руководитель ОУ издает приказ о прекращении с работником трудового договора в соответствии с п. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы должность.

Шаг 3 Руководитель ОУ знакомит работника под роспись с приказом о прекращении с ним трудового договора.

Отвечаем на популярные вопросы членов Профсоюза.

Ошибки в расчетах по оплате труда. Порядок устранения и последствия Ошибки в расчетах по оплате труда. Никодимова Недоплата или переплата заработной платы может возникнуть из-за целого ряда причин. Среди них можно выделить неправильное начисление заработной платы, неверный расчет налога на доходы физических лиц и прочих удержаний, обман работника, неправильное оформление табеля учета рабочего времени и т.

Расчеты с работниками: поможем, чем можем Увольняется работник? Это событие нужно отметить.

Отвечаем на популярные вопросы членов Профсоюза. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу является одним из оснований прекращения трудового договора в соответствии со ст. В соответствии со ст. Тогда днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Расчеты с работниками при увольнении

Увольнение по соглашению сторон Расторжение трудового договора по инициативе работника, предусмотренное п. В то же время, и с его реализацией у работника могут возникать некоторые проблемы. Поэтому рассмотрим данное основание прекращения трудового договора подробно и разберем некоторые нюансы увольнения по собственному желанию. Заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника Согласно ч. Поскольку в законе установлен минимальный срок предупреждения работодателя об увольнении, но нет максимального срока, встает вопрос о законности увольнения работника, когда поданное им заявление не содержит конкретной даты увольнения. Есть мнение, что в такой ситуации увольнение работника невозможно, так как им не указан конкретный день прекращения трудовых отношений. В связи с этим желательно указывать в заявлении об увольнении последний день работы с учетом срока предупреждения об увольнении , поскольку это будет более удобно для Вас в случае отказа в увольнении и возникновении трудового спора. Нужно отметить, что, по мнению специалистов Федеральной службы по труду и занятости, если в заявлении об увольнении не указана дата увольнения, то работодателю следует отсчитать две недели со дня, следующего за днем получения заявления, и уволить работника см.

Работница подала заявление на увольнение и требует уволить её в этот же день

Работница подала заявление на увольнение и требует уволить её в этот же день 16 декабря Средний балл: 0 из 5 Темы: Вопрос Работница подала заявление на увольнение и требует уволить её в этот же день. Справедливо ли её требование? Ответ Работодатель может уволить в день подачи заявления, но не обязан. Требования работника необоснованны. Если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, то в общем случае он обязан предупредить работодателя о том, что увольняется, не позднее чем за две недели ч.

Как оформляется удержание подотчетных сумм из зарплаты сотрудника При получении денег в подотчет работник предприятия обязуется представить документы, подтверждающие факт расходования денег, и вернуть неиспользованные суммы. На составление отчета и передачу его в бухгалтерию отводится 3 рабочих дня после возвращения из командировки или окончания периода пользования подотчетными средствами.

.

При согласии работника возместить сумму недостачи, обязательно ли издавать приказ?

.

.

Ошибки в расчетах по оплате труда. Порядок устранения и последствия

.

Допустим, основание для расторжения трудового договора есть, но у будет указано фактическое время его прихода, вручить акт под роспись нарушителю. Так, либо работнику требуется написать заявление с просьбой Так, если сотрудник брал отпуск авансом, то удержание из.

.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.